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IT公司面試問題都會考察哪些方面?
作者: 時間:2019/5/27 閱讀:50次
    IT公司面試問題是富有技巧的問題,往往HR所給的問題是為了觀察應聘者是否具有哪些方面的性格,那么具體地我們進行了總結和歸納,以供大家參考。
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    到IT公司面試,除了一些硬性的筆試題之外,還會有一些主管題要求大家來回答。有的時候是書面形式的作答,有的時候則是討論形式的發問。那么在HR進行問問題的時候,他們是有目的性的考察,那么這些問題都體現了什么方面的性格呢?
    問題1.主動性
    問題:
    你是否曾經付出額外的努力,以幫助某一項工作繼續進行下去,你是如何做的,結果如何?
    你工作上最大的成就是什么,你采取了哪些行動?
    在過去的六個月當中,你是否向上司提出過新的建議,哪些被接受了,你是如何做到的?
    你受過何種獎勵,你是如何贏得這些獎勵的,同時還有多少人也得到了這些獎勵?
    在你的職責范圍內,你實行過哪些改革,你如何確保它們得以執行?
    為了改進工作或生產流程,你提出過哪些建議?
    問題2.克服困難的精神
    問題:
    你是否曾經與他人競爭,并失敗了,請舉例。
    對于你的上級或同事的批評,你的反映如何?
    沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意,你失去了一筆大訂單之后,你會怎么做?對于一些銷售人員來說,有時他們會懷疑:銷售對他們而言,是否是一項合適的職業,你是否也有過這種感受?為什么?你是怎么做的。
    請說說你曾經從一位客戶手中失去一筆訂單的經歷。
    你的客戶有時會對你表現出不感興趣或不友好,對此你是怎么做的,請舉出一個實例。
    問題3.毅力
    問題:
    事情并不總是按照我們的想法進行的,你是否經歷過作出最大努力,但最終失敗了,請舉例。
    你沒有做成功的最大的一筆生意是什么?你是怎么做的?
    對于妨礙你完成工作的阻力,你是如何克服的?請舉例。
    請舉出一個實例,你堅持意見,以證明產品或服務是如何能夠滿足客戶要求的。
    請舉出一個實例,你堅持某一立場或行動計劃,直到達至期望的目標,或該目標已不再可能達到。
    問題4.忍耐力
    問題:
    你工作中壓力最大的是哪一方面,為什么?你的反應如何?
    你的工作中是否經歷過某些沖突,你的反應如何?
    你是否曾經因為工作職責的重負而感到失去信心?請給出一個實例。
    工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請給一個實例,說明你的行動或反應。
    工作中你是否面對過道德觀或價值觀的沖突,你的反應如何?請給出一個實例。
    當你處于一個新的或不熟悉的工作環境,你的反應如何?請給出一個實例。
    你是否曾經面對過要求特別急的某種情況,例如:對體力或期限的要求,你的反應如何?請給出一個實例。
    問題5.廉政
    問題:
    有時組織嚴格的規定,會使得工作難以進行下去,你是否曾經想過違反某一條規定,以便于更有效地進行工作。
    你是否曾經被要求做某些你認為是錯誤的事情?你是怎么做的?
    我們并不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作,你是否曾經見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當的,你怎么做?
    為了完成一筆大生意,有時我們會向客戶提供某種額外服務。你是否有過這種經歷?
    你是否曾經說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產品?請舉例。
    有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限,你是否經歷過這種事情?你是怎么做的?
    你是否曾經把工作帶回家去做?對這種行為,你是如何看待的?
來源:來源:凡品文章網
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