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為什么你那么努力,卻無法升職加薪?
作者: 時間:2019/5/27 閱讀:82次

    第一要認清楚自己的能力和目標,如果升職加薪,真的是一件很難的事情,那,不必執著于此,可以換個目標,第二,如果真的決定要生殖中心,那一定要認識到自己是否真的努力?是否真的盡了全力?是否真的發揮了全部的力量和身邊人的力量?如果這些都做到了,目標還,沒有達到。那就送一句話,但行好事,莫問前程。努力干就好了!

    你之所以很努力,但是沒有升職加薪,可能是缺了以下十種東西。

    一、缺用心
    一個人只有“努力工作”是遠遠不夠的,更要用心去工作。任正非曾經說過,用力和用心是截然不同的,用心去工作,即使能力差一點,很快也會趕上來。所以,老板評價一個人,不看你多么努力,而看你有沒有用心。

    二,缺細節
    天下大事,必作于細,天下難事,必作于易。什么是細節?就是別人最容易忽視,而又最體現一個人工作態度的細微之處。你雖然很努力,但是粗枝大葉,錯誤百出,這樣的人,領導敢委以重任嗎?

    三、缺擔當
    什么是擔當?就是面對責任的時候,你能不能挺起你的肩膀。面對問題和責任,如果選擇明哲保身,或者是推卸他人。這樣的人,任何一個領導也不會重用。領導提拔干部,就是為了讓其分擔壓力和責任。

    四、缺思維
    什么是思維?就是你的思考,你自己的、獨立的、 深刻的、系統的思考。沒有思維,你就不能分析問題、判斷性質、把握趨勢,而這正是一個領導者最重要的素質。如果你不善思考,頭腦僵化,領導交給你一個團隊能放心嗎?

    五、缺創新
    想要升職加薪,學習能力、執行能力、創新能力缺一不可。學習,開闊你的思維,執行,展示你的態度,創新,體現你的價值。如果你沒有創新意識,整天就按部就班,蕭規曹隨,你能帶好一個團隊嗎?

    六、 缺激情
    通用電氣公司有一個著名的領導力模型,其中就包括“激情”。杰克韋爾奇說:“對工作熱情而又有動力的領導,不僅自身具有很多的能量,而且能激發部屬的能量!”如果你做事沒有激情,怎么能輻射和影響下屬呢!

    七、缺韌性
    做任何事都必須有韌性,淺嘗輒止是不行的。領導交辦的事,無論遇到多大的困難,都要千方百計去完成,這樣的人,在領導眼里才是不可多得的人才。如果遇到困難和挫折,就面有難色,甚至打退堂鼓,領導怎么能提拔你呢!

    八、缺合作
    比爾·蓋茨說過一句話:“團隊合作是一家企業成功的保證,也是個人成功的前提。”如果你只是努力工作,但是從來沒有考慮過與他人合作,甚至經常跟同事鬧矛盾,怎么能做好一個領導呢。

    九、缺溝通
很多努力工作的人,總是犯這樣的錯誤:我只要好好干,領導會看在眼里的。其實不然,公司如果大了,領導不可能面面俱到。你不懂得與領導溝通,領導怎么可能知道你做了什么,又怎么可能知道你很有思想呢?

    十,缺結果
    所謂的選賢任能,核心還是在于“能”,什么是能?也就是能力!從哪兒體現你的能力?只有結果!所以,“結果”永遠是是員工生存進階唯一之道。公司靠結果生存,不會為如果買單。記住,努力不代表能力,苦勞不等于功勞。看似努力,但是沒有業績,只是徒勞而已。
來源:來源:山西新聞網新媒體
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